{"id":10703,"date":"2022-11-25T10:44:42","date_gmt":"2022-11-25T09:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valedordopobo.gal\/?post_type=sobre-feminismo&#038;p=10703"},"modified":"2022-11-30T09:58:50","modified_gmt":"2022-11-30T08:58:50","slug":"el-impacto-de-la-digitalizacion-en-los-derechos-fundamentales-de-las-personas-trabajadoras-con-especial-referencia-a-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"sobre-feminismo","link":"https:\/\/www.valedordopobo.gal\/es\/sobre-feminismo\/el-impacto-de-la-digitalizacion-en-los-derechos-fundamentales-de-las-personas-trabajadoras-con-especial-referencia-a-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral\/","title":{"rendered":"El impacto de la digitalizaci\u00f3n en los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, con especial referencia a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar."},"content":{"rendered":"<p>Las nuevas tecnolog\u00edas y m\u00e1s concretamente el impacto da digitalizaci\u00f3n en las relaciones laborales ha dado lugar a nuevas formas de trabajo, como puede ser la aparici\u00f3n de las plataformas digitales. El uso de la inteligencia artificial y los algoritmos tiene muchos aspectos positivos, como el aumento de la libertad, autonom\u00eda y flexibilidad para poder conciliar en esta forma de prestar servicios, ya que las personas trabajadoras pueden elegir qu\u00e9 tareas realizar y los horarios y los d\u00edas en los que hacerlo. Aunque en muchas ocasiones esa libertad no es real, ya que penalizan a las personas trabajadoras que no se encuentran disponibles, es consecuencia se produce la paradoja de que, bajo una apariencia de autonom\u00eda e independencia, los trabajadores se sienten m\u00e1s dependientes. En este sentido, el trabajo en plataformas digitales genera el caldo de cultivo ideal para la aparici\u00f3n del fen\u00f3meno denominado <em>blurring<\/em> que consiste en la supresi\u00f3n del l\u00edmite de separaci\u00f3n ente la vida profesional y la vida personal, que afecta tanto a trabajadores aut\u00f3nomos como a trabajadores por cuenta ajena. Es necesario tener en cuenta que en muchas plataformas digitales la distribuci\u00f3n de las tareas se realiza mediante un algoritmo que no tendr\u00e1 en cuenta las necesidades espec\u00edficas de cada trabajador para poder conciliar. Por todo ello, es necesario garantizar que se cumple el l\u00edmite m\u00e1ximo de duraci\u00f3n de la jornada en el contexto de las plataformas digitales. La limitaci\u00f3n de la jornada se encuentra directamente relacionada con la salud, pero tambi\u00e9n con el respeto de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, para la plena consecuci\u00f3n del trabajo decente.<\/p>\n<p>La dependencia online puede dificultar que se respeten los tiempos de descanso o la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Esa confusi\u00f3n entre los l\u00edmites entre el trabajo y el descanso, en definitiva, dificultan la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral, con el consiguiente efecto nocivo para la salud y la seguridad. Para evitar estas situaciones se deben crear mecanismos que garanticen que los controles no se van a realizar una vez que termine la jornada laboral. Como indica el art. 88.2 de la LO 3\/2018, de 5 de diciembre, de protecci\u00f3n de datos, existe una interconexi\u00f3n entre el derecho a la desconexi\u00f3n digital y la potenciaci\u00f3n del derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, otorgando a la negociaci\u00f3n colectiva un papel fundamental en su desarrollo o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En este mismo orden de consideraciones tambi\u00e9n es especialmente importe en esta materia el RDL 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y lucha contra la precariedad laboral, ya que establece la obligaci\u00f3n empresarial de registrar la jornada laboral de los trabajadores, independientemente del tipo de contrato y del tama\u00f1o de la empresa. La finalidad es el control de la jornada para garantizar el derecho al descanso y evitar los excesos de jornadas no declarados<\/p>\n<p>Por otro lado, el trabajo a distancia y especialmente el teletrabajo, caracterizado por el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, se ha configurado como una herramienta de conciliaci\u00f3n, en clave de corresponsabilidad, con el objetivo de que los hombres tambi\u00e9n asuman las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado. La Directiva 2019\/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, establece f\u00f3rmulas de trabajo flexible a disposici\u00f3n de cuidadores y trabajadores con hijos de hasta ocho a\u00f1os, acogi\u00e9ndose a f\u00f3rmulas de trabajo a distancia.<\/p>\n<p>En este nuevo contexto se incrementan los riesgos de sufrir posibles vulneraciones de derechos fundamentales. Por ejemplo, actualmente, el empleador dispone de medios de control m\u00e1s invasivos que pueden vulnerar el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras o las decisiones automatizadas de los algoritmos pueden encubrir discriminaciones. Por ello es necesario realizar reformas legislativas para crear seguridad jur\u00eddica como la Ley 12\/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el \u00e1mbito de plataformas digitales. Llegados a este punto, hay que tener en cuenta que actualmente existe una propuesta de Directiva de la Uni\u00f3n Europea con el fin de mejorar las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales y aumentar la transparencia en el uso de algoritmos por parte de las plataformas, garantizando el control humano y el derecho a impugnar decisiones automatizadas. Habr\u00e1 que estar atentos a la aprobaci\u00f3n de la Directiva y ser consecuentes en el momento de la debida transposici\u00f3n al ordenamiento interno.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se debe garantizar el trabajo decente, que es uno de los objetivos de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Para ello, es necesario disponer de una jornada laboral digna, nunca exagerada o impuesta con exceso de forma directa o subrepticiamente, y que permita la conciliaci\u00f3n del trabajo con la vida familiar y personal, en la que juega un papel fundamental el derecho a la desconexi\u00f3n digital de todos los trabajadores, por cuenta ajena y por cuenta propia. El Parlamento Europeo ha aprobado una resoluci\u00f3n por la que propone a la Comisi\u00f3n la elaboraci\u00f3n de una Directiva que permita a quienes trabajan digitalmente desconectarse fuera de su horario laboral<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-10703","sobre-feminismo","type-sobre-feminismo","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El impacto de la digitalizaci\u00f3n en los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, con especial referencia a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. - Valedora do Pobo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.valedordopobo.gal\/es\/sobre-feminismo\/el-impacto-de-la-digitalizacion-en-los-derechos-fundamentales-de-las-personas-trabajadoras-con-especial-referencia-a-la-conciliacion-de-la-vida-familiar-y-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El impacto de la digitalizaci\u00f3n en los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, con especial referencia a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. - Valedora do Pobo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las nuevas tecnolog\u00edas y m\u00e1s concretamente el impacto da digitalizaci\u00f3n en las relaciones laborales ha dado lugar a nuevas formas de trabajo, como puede ser la aparici\u00f3n de las plataformas digitales. 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