El 22 de febrero se celebra el\u00a0D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha instaurada en 2008 por el Parlamento Europeo que nos recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compa\u00f1eros varones, por lo que deben trabajar 418 d\u00edas para igualar el sueldo que los hombres reciben en los 365 d\u00edas de un a\u00f1o. Lo que supone que las mujeres tendr\u00edan que trabajar hasta el 22 de febrero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n
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Debemos recordar en este d\u00eda que los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas (Agenda 2030) contemplan, en el Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico, la Meta 8.5: \u201cDe aqu\u00ed a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, as\u00ed como la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor\u201d.<\/p>\n
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La igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor es el objeto del Convenio 100 de la OIT (1951), que, por su importancia, es uno de sus ocho convenios fundamentales.<\/p>\n
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Para alcanzar esta finalidad se deben analizar las causas de la desigualdad y los prejuicios que las sustentan, reforzar la transparencia de las retribuciones en el empleo p\u00fablico y en el sector privado, fomentar la igualdad en la negociaci\u00f3n colectiva, y crear alianzas estrat\u00e9gicas entre las instituciones p\u00fablicas y privadas y los agentes sociales.<\/p>\n
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En estas y en todas las dem\u00e1s acciones a adoptar, la Valedora do Pobo de Galicia manifiesta su compromiso para la consecuci\u00f3n de las metas de desarrollo sostenible marcadas por Naciones Unidas, y de la igualdad de g\u00e9nero fijada por la Uni\u00f3n Europea<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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